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　　特别是美术馆馆长的培养，增强他们满足民众多样的文化需求能力和为基层服务的自信心。三，各级文化主管部门应高度重视文化管理人才重要性，在各级各类公共文化机构合理配比编制，让高素质公共文化管理人才学以致用、充分发挥自身才干与价值。四，在综合性高校、专业院校开设文化管理专业，设置科学合理的课程体系，采用理论与实践并重的教学模式，开展学历教育，培养更多优秀适用的文化管理人才，即拥有跨学科背景、素质综合、既懂艺术创作与研究又擅文化管理的综合性新型人才。五，利用各级各类文化干部学院、行政管理学院、国家重点文化机构、省级重点文化机构的力量，开展非学历教育，组织开设专题班、主题班，比如美术馆馆长班、剧院院长班等，侧重于对基层文化管理人才进行短期有效的培训，提升其素质能力。

　　虽然谢钦只是总统办公厅副主任，可权力却很大：除了负责总统的所有工作安排和各种会晤，还掌握着总统办公厅部分人事任命权，知晓众多国家机密，因而被称为“克里姆林宫的灰衣主教”。

　　　　苏联犹太移民问题早在沙皇俄国时期就已突出。1881年，亚历山大二世遇刺身亡，一名犹太妇女被指涉嫌行刺，屠犹事件由此迅速爆发，以致1890年至1914年间，约有160多万犹太人从俄国移民美国。　　十月革命以来，列宁采取民族平等政策，大批犹太革命者进入权力部门，其中尤以仅次于列宁的二号人物托洛茨基最为著名，犹太人移民风潮得以平息。自斯大林掌权以后，苏联政府对犹太人的政策，又转向打压、歧视。

　　除了时间成本的考虑，陈黻宸等人读了一肚子四书五经，懂得了孔孟经典中的道理，却基本未离开过生活的那个乡土社会。这次出远门参加考试，他们第一次看到了巨大无比、浓烟滚滚的轮船，稍觉得洋人的“奇技淫巧”或许有一定的可取之处。

　　近些年来阅读更多史料和口述回忆后，笔者发现：“一正”的结论过轻，“四负”和衍生的负面评价不少有违事实或过于武断。

　　当然，汉宣帝治吏，除了加薪还有许多手段，而加薪也并不必然促廉，要使官员清正廉洁，还需要系统的配套措施，不是简单一个“加薪”所能解决。原因在于，仅有高薪而没有其他监督制约措施，随着时间的推移，拿着高薪的官员们早已忘记国家当初推行高薪的初衷，而将其视为理所应当。清代前期延续了明代低薪养吏的政策，直到雍正推行“养廉银”制度，才正式承认和给予官员丰厚的收入，但“养廉银”制度最终也还是不能满足大小官员欲壑难填的胃口，没有革除晚清吏治黑暗的痼疾。

　　以孙中山与辛亥革命为例。他与武昌起义，关系的确不大，然而从1894年创立兴中会，翌年发动广州起义，此后十余年间，其人为革命摩顶放踵，奔走万里，坚忍一心，屡败屡战，如此功绩，岂能忍心抹煞。诚然，他组织、发动的武装起义，一来规模有限，二来皆归于失败，但是，除了不以成败论英雄，这里还有必要引用美国得克萨斯大学历史系教授路康乐（）的一个论断：对于中国这样一个超级大国而言，革命形势远比革命党的起义重要。孙中山之于辛亥革命，最大的功劳，即在造势，形成“南望革命军，有如望年”的社会心理。革命之势，不仅造就了革命，同样在滋养改革，我们切忌把革命与改革完全对立开来，两者有时正相反而相成，没有革命的压力，哪有改革的动力呢，清末的孙中山与袁世凯，恰是一体两面。

　　真正的“大略”不可能是浅显的，而且正因为其大，容易似是而非或似非而是，因此研判大略、理解大略和谋划大略都需要大智慧。这种智慧与华而不实和粗枝大叶的作风，应该是无缘的。

　　孙权听了就很赞叹说，这的确是谨慎敦厚的长者处事的方法，我看其他人很难做到。　　你在领导面前说我坏话，我也在领导面前说你坏话，很多人的“梁子”就这么结下了。陆逊则有非一般人的见识，结果当然也非一般人所能想到。有的人因此评价说陆逊这样做，其实很精明圆滑，但从做人的角度讲，陆逊很宽厚；从做官的角度看，陆逊也很公道。

　　这期间，中国人对《宣言》的解读文献之多可谓汗牛充栋。

　　如果许洞所指的“飞火”与淮南军所用之物相同的话，“发机飞火”当指原始抛石机发射的火药球，那就意味着中国在9世纪末或10世纪时已发明了真正的火药。但两者毕竟相距一个世纪，何况“飞火”也有其他解释。唐初的《李卫公兵法》就有“门栈以泥厚涂之备火。

　　列宁快要失去说话的能力，认为他的病已经没有希望，预见到另一次中风快要发作了，不信任医生，他毫无困难地发现他们是自相矛盾的。他的神志完全清醒，但是他的痛苦是无法忍受的。

　　美联储降息对我们利好的一面主要在人民币汇率和国内政策空间。只要市场预判美联储将转入降息通道，今年一枝独秀的美元走势就会逆转，人民币汇率所承受的压力将会大大减轻。与之相对应，这也会给国内的政策操作带来更大的空间，我们也会有更多的手段去应对可能遇到的经济下行压力。股权投资在险资配置中的规模占比，已越来越高。

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